Accueil Emplois Conseiller.ère pédagogique – Programme d’éducation intermédiaire (PEI) et RÉCIT

Conseiller.ère pédagogique – Programme d’éducation intermédiaire (PEI) et RÉCIT

2023-P-3-141

Conseiller.ère pédagogique – Programme d’éducation intermédiaire (PEI) et RÉCIT

Poste temporaire – Temps plein (jusqu’au 30 juin 2024)

35 heures /semaine

Écoles secondaires Bernard-Gariépy et Fernand-Lefebvre et divers établissements du centre de services scolaires 

Affichage interne et externe 

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi de conseillère ou conseiller pédagogique comporte plus spécifiquement  des fonctions de conseil et soutien auprès des intervenantes et intervenants des établissements scolaires et des services éducatifs relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes d’études, à la gestion de classe et à la didactique.

L’emploi de conseillère ou conseiller pédagogique comporte des actions et des interventions professionnelles qui se définissent autour des axes suivants :

 Conseil       Animation      Développement        Recherche    Accompagnement     Formation      

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

  • Collabore à la réalisation du projet éducatif et toutes les tâches reliées à  la mise en œuvre du programme intermédiaire des écoles secondaires tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements, du centre de services scolaire et de l’IB;
  • Anime des communautés de pratique, des activités de formation et de concertation pour des besoins d’adaptation, d’innovation et de développement pédagogique en cohérence avec le programme de formation, les cadres d’évaluation en conformité avec les exigences de l’IB;
  • Conseille et soutient les enseignants sur une base individuelle et collective pour appuyer l’action quotidienne;
  • Collabore à l’implantation des programmes d’études et de formation, conseille les enseignantes et enseignants et la direction relativement à l’interprétation de ces programmes;
  • Instrumente les enseignantes et enseignants sur l’évaluation des apprentissages et les accompagne dans la conception, l’élaboration ou l’adaptation d’outils d’évaluation;
  • Conseille et soutient le personnel d’encadrement sur les questions relatives aux programmes de perfectionnement du personnel, planifie ces programmes et en évalue les résultats;
  • Collabore avec les autres intervenantes et intervenants du milieu scolaire, les organismes partenaires et l’IB et prépare des protocoles d’entente et des offres de services; 
  • Élabore et anime des ateliers d’information sur les éléments du programme intermédiaire auprès des élèves et des parents; 
  • Effectue une veille technopédagogique régulière et développe de manière autodidacte ses capacités techniques selon les besoins de l’organisation. Les technologies à maitriser sont les outils de la GRICS : Mozaik enseignant et parents, SOI); 
  • Forme le personnel sur l’utilisation des outils Mozaik, offre du support, répond aux questions et accompagne les différents milieux dans l’implantation des outils.  Il collabore à la réalisation de projets et à différents comités qui vont dans ce sens; 
  • Élabore des référentiels sur l’utilisation notamment de Mozaik et du SOI en utilisant des modalités variées (écrit, schéma, vidéo) pour soutenir l’appropriation et la compréhension des outils.

Qualifications requises

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en éducation.

Brevet d’enseignement ou qualifications légales.

Autres exigences 

  • Connaissance du programme de formation et progression des apprentissages du secondaire ainsi que des particularités du programme intermédiaire; 
  • Doit participer aux commissions pédagogiques du programme intermédiaire;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Habileté en communication et en animation; 
  • Habileté en rédaction et élaboration d’outils pédagogiques et d’outils de suivi; 
  • Avoir expérimenté une variété d’outils technologiques avec les élèves dans des contextes de développement de compétence disciplinaire.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

STATUT DU POSTE

Poste temporaire- Temps plein 

SUPÉRIEURS IMMÉDIATS

M. Patrick Lamothe

Directeur de l’établissement

M. Vincent Paquette

Coordonnateur des services informatiques

HORAIRE

Du lundi au vendredi

LIEU DE TRAVAIL

Écoles secondaires Bernard-Gariépy et Fernand-Lefebvre et divers établissements du centre de services scolaires 

SALAIRE

Min.: 49 456 $   Max.: 92 027 $ 

ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible

POUR POSTULER

Les personnes intéressées par cette offre d’emploi doivent faire parvenir leur candidature par courriel avant le vendredi 29 septembre 2023 à 16:00:

emploi.rh@cssst.gouv.qc.ca 

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que nous appliquons la Loi sur la laïcité de l’État.


AVANTAGES

  • Un des plus importants employeurs de la région
  • Salaire concurrentiel
  • Opportunités de carrières stimulantes
  • Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes menant à la permanence
  • Gamme d’avantages sociaux compétitifs dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus :
    • Assurances collectives
    • 20 jours de vacances
    • Banque de congés de maladie, congés spéciaux, congés pour responsabilités familiales, congés mobiles
      • 7 jours de congé de maladies monnayables
      • 6 jours de congé de maladies non monnayables
      • 3 jours de force majeure
      • 1 congé mobile
    • 14 congés fériés et rémunérés par année
    • Assurance salaire
  • Fonds de pension public très intéressant (RREGOP)
  • Développement professionnel facilité
  • Possibilité d’horaire flexible
  • Remboursement de perfectionnement et frais de scolarité sous certaines conditions
  • Formation continue
  • Horaire d’été
  • Équilibre travail-famille
  • Emploi de jour du lundi au vendredi
  • Programme d’aide aux employés
  • Diversité des emplois disponibles
  • Culture de gestion de proximité
  • Programmes de prévention et de promotion de la santé
  • Milieu de vie axé sur l’épanouissement personnel et social des employés et des élèves
  • Situé dans une magnifique région offrant une belle qualité de vie

*Les avantages peuvent varier selon votre corps d’emploi et votre statut employé de soutien, professionnel, enseignant ou cadre.

Les congés sont établis au prorata selon votre date d’embauche et nombre d’heures par semaine ou %  de tâche occupée.