2023-P-3-139 (3 ième affichage)
Projet particulier – Temps plein (jusqu’au 30 juin 2024 avec possibilité de prolongation)
35 heures /semaine
Centre de formation professionnelle
Affichage interne et externe
NATURE DU TRAVAIL
L’emploi d’agente ou agent de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à une thématique particulière telle que les relations avec la communauté, la prévention de la violence et de la toxicomanie, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en oeuvre d’un plan d’action en lien avec une thématique et faisant appel aux ressources internes et externes du centre de services scolaire.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
- L’agente ou l’agent de développement contribue à la réalisation, puis à la mise à jour, du plan stratégique du centre de services scolaire concernant la thématique pour laquelle elle ou il intervient; le cas échéant, elle ou il se familiarise avec les différents programmes concernant le dossier auquel elle ou il est affecté, évalue leur pertinence, les fait connaître aux intervenantes et intervenants du milieu et en facilite la mise en oeuvre;
- Elle ou il analyse les besoins du milieu, identifie les ressources disponibles des réseaux interne et externe, consulte les intervenantes et intervenants, élabore un plan d’action, en informe le personnel d’encadrement des services et des établissements et formule des recommandations;
- Elle ou il élabore et réalise, avec d’autres ressources du centre de services scolaire, des activités de sensibilisation, d’information et de formation à l’intention du personnel concerné par les différents programmes et activités du dossier;
- Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes partenaires pouvant être impliqués dans les différents programmes étudiés pour obtenir ou fournir des avis ou des renseignements; elle ou il intervient auprès des organismes concernés pour faire connaître les ressources et les services du centre de services scolaire et des établissements;
- Elle ou il représente le centre de services scolaire auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels elle ou il entre en rapport; elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés par la thématique;
- Elle ou il procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec la thématique pour laquelle elle ou il intervient; elle ou il émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités;
- Elle ou il fait du démarchage auprès des entreprises pour offrir les services de RAC et de francisation en entreprise;
- Elle ou il procède à l’embauche, à la formation et au soutien des spécialistes de contenu, des formateurs/trices et des enseignant(e)s;
- Elle ou il soutien et conseille les candidats en RAC dans leur démarche;
- Elle ou il participe aux entrevues de validation RAC;
- Elle ou il s’assure de la conformité des dossiers et de la documentation RAC;
- Elle ou il agit en tant que personne ressource auprès des entreprises et des partenaires impliqués pour la francisation en entreprise (Services-Québec, comités sectoriels de main d’œuvre, Francisation-Québec, etc.);
- Elle ou il prépare des offres de service et assure la facturation;
- Elle ou il planifie des activités d’acquisition de compétence et de francisation;
- Elle ou il voit aux besoins logistiques pour les activités des secteurs de la RAC et de la francisation en entreprise;
- Elle ou il planifie un budget et s’assure des disponibilités des ressources;
- Elle ou il fait un suivi budgétaire des différentes activités ainsi qu’une collecte de statistiques;
- Elle ou il vérifie la déclaration en lien avec la clientèle dans Charlemagne pour la RAC;
- Elle ou il s’assure de la conformité des bilans transmis par le ministère pour financement de la francisation en entreprise;
- Elle ou il représente les CFPEAST aux différents comités RAC et francisation.
Qualifications requises
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
STATUT DU POSTE
Projet particulier- Temps plein
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT
M. Patrick Cavanagh, Directeur des centres
HORAIRE
Du lundi au vendredi
LIEU DE TRAVAIL
Centre de formation professionnelle
SALAIRE
Min.: 49 456 $ Max.: 87 626 $
ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible
POUR POSTULER
Les personnes intéressées par cette offre d’emploi doivent faire parvenir leur candidature par courriel avant le vendredi 29 septembre 2023 à 16:00:
emploi.rh@cssst.gouv.qc.ca
Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.
Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que nous appliquons la Loi sur la laïcité de l’État.
AVANTAGES
- Un des plus importants employeurs de la région
- Salaire concurrentiel
- Opportunités de carrières stimulantes
- Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes menant à la permanence
- Gamme d’avantages sociaux compétitifs dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus :
- Assurances collectives
- 20 jours de vacances
- Banque de congés de maladie, congés spéciaux, congés pour responsabilités familiales, congés mobiles
- 7 jours de congé de maladies monnayables
- 6 jours de congé de maladies non monnayables
- 3 jours de force majeure
- 1 congé mobile
- 14 congés fériés et rémunérés par année
- Assurance salaire
- Fonds de pension public très intéressant (RREGOP)
- Développement professionnel facilité
- Possibilité d’horaire flexible
- Remboursement de perfectionnement et frais de scolarité sous certaines conditions
- Formation continue
- Horaire d’été
- Équilibre travail-famille
- Emploi de jour du lundi au vendredi
- Programme d’aide aux employés
- Diversité des emplois disponibles
- Culture de gestion de proximité
- Programmes de prévention et de promotion de la santé
- Milieu de vie axé sur l’épanouissement personnel et social des employés et des élèves
- Situé dans une magnifique région offrant une belle qualité de vie
*Les avantages peuvent varier selon votre corps d’emploi et votre statut employé de soutien, professionnel, enseignant ou cadre.